近日,张先生反映,公司组织全员于周末参加郊外团建活动,该活动包含业务培训、工作复盘等与工作相关的核心内容,且公司明确规定员工不得无故缺席,否则将影响绩效评定。他感到疑惑:周末团建,到底算不算加班?能否要求公司支付加班费?针对这一普遍存在的职场困惑,读特记者在鹏友圈发起了一项投票调查,结果显示,27.53%的参与者认为“公司周末团建算加班,并需要支付加班费”,另有18.16%的参与者认为“公司周末团建属于福利,不算加班”。然而,法律层面的判定并非简单的非黑即白,需要具体情况具体分析。本期《读特普法》,邀请北京市盈科(深圳)律师事务所张雪律师对上述问题进行专业解析,帮助读者更好地认识“周末团建”背后的法律逻辑。律师:企业的用工自主权不能逾越法律边界张雪律师指出,团建活动通常被看作企业为员工提供的